澳门新葡萄新京8883not教职工考勤管理办法

    为了加强管理，严肃校纪校风，维护正常的教育教学、科研和管理工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，根据国家、我省、我校的有关文件规定，结合我院实际，制定本管理办法。 

    一、我院教职工考勤实行二级管理的办法。行政办负责全院考勤管理的工作；各系、办、中心为具体考勤单位，负责本单位考勤管理工作。

二、各单位必须按照学校规定建立严格的考勤制度，明确一名领导分管考勤工作，各系由党支部书记、各办由办主任具体负责考勤工作，要加强管理，认真、实事求是地抓好本单位的考勤管理工作。

三、全院在职在编人员、聘用人员一律纳入考勤管理的对象范围。非教学人员实行每日考勤；教学人员实行按月、按课考勤，如有特殊情况不能出勤的人员需做好请假手续，具体按照《澳门新葡萄新京8883not教职工考勤办法（试行）》办理执行。请假程序为，个人先提出申请（写明具体事由），经系、办、中心主任同意后提交学院分管教工党委副书记审批，最后交由院办主任处备案。

    四、具体考勤负责人将每月1日至当月月底的每个教职工出勤情况准确、完整、及时地做好签到记录，汇总后下个月3日前将考勤情况报送院行政办后统一报学校人事处备案。

    五、考勤表是反映每个教职工出勤情况的依据，是进一步做好教职工聘任工作的重要保证，也是执行按劳分配的重要依据之一，各系、办、中心必须严格认真地做好并保存好各种缺勤的原始凭证和出勤记录，按月将考勤原始记录整理保存好，具体负责考勤人员因工作或者其他原因需调离的，应移交完原始凭证及考勤记录后方可调离本岗位。

六、各系、办、中心及全院教职工应严格遵守考勤管理规定，学院行政办将不定期检（抽）查各部门考勤情况，并公示检（抽）查结果。考勤的结果将与各系、办绩效考评，个人评优评先及职称评定挂钩。

七、本管理办法由院行政办负责解释。

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                                          2016年4月26日

                澳门新葡萄新京8883not教职工考勤办法（试行）
一、各种假期规定
    （一）各类人员请假都必须填写请假条（单），经单位领导批准后，由批准请假单位保存备查。
    （二）事假
    1、事假一次性不得超过7天，一年内累计不得超过15天，超过期限要按日扣发工资。事假一周内由各学院、各单位领导审批，一周以上报人事处审批。假期满，本人应及时到批准假期单位销假，有特殊原因需要延长假期的，应事先办理补假手续，经批准后方能生效，否则超假时间按擅离工作岗位处理。
    2、事假待遇
    （1）月累计超过6天者，取消当月校内津贴和考勤奖。
    （2）月累计超过15天，或病、事假累计达到或超过15天的，取消当月校内津贴、考勤奖、岗位津贴和职务津贴。
    （3）年累计超过15天的，从第16日起，按日扣发工资。
    （4）累计超过两个月者，不发全年校内津贴，同时执行第2条第（2）、（3）规定；累计超过一个月不满两个月者，全年校内津贴减半，同时执行第2条规定的第（2）、（3）规定。
    （三）病假
    1、病假需要校医院或县以上医院证明，两天以下（含两天），经科、室领导批准方可休假；病假超过三天的（含三天）要报部、处或学院领导批准；病假超过一个月（含一个月）要报人事处批准并执行病假期间生活待遇。
    2、病假待遇
    （1）月累计病假超过10天的，取消当月校内津贴、考勤奖。
    （2）月累计超过15天，取消当月岗位津贴和职务津贴，同时执行第2条规定的（1）规定。
    （3）病假累计超过一个半月不满三个月者，不发半年校内津贴，同时执行第2条规定的（2）规定。
    （4）病假超过两个月的，从第三个月起，按下列标准发给工资，同时执行第2条规定的（3）规定。
    ——工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；
    ——工作年限满十年的，基本工资照发。
    （5）病假超过三个月的，不发全年校内津贴，同时执行第2条规定的（4）规定。
    （6）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资，同时执行第2条规定的（5）规定。
    ——工作年限不满十年的，发给本人基本工资70%；
    ——工作年限满十年的，发给本人基本工资80%。
    （７）工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在六个月以内者，连续计算工龄。超过六个月，病愈后仍继续工作者，除超过六个月的病假期间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计算。
    （四）婚、丧假
     享受国家规定的婚、丧假期者，要事先请假，按批准权限分别报各单位领导批准。
     教职工本人结婚，婚假为3天（晚婚的，婚假15天）。教职工的亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天。需赴外地的，可根据路远近，另给路程假，假期内工资照发，途中车、船费全部自理。
    （五）、产假
     正常产假为90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假为180天（含寒暑假）。多包胎生育的每多产一个婴儿增假15天。夫妻双职工的，可给男方一周照顾假，剖腹产的可延假至15天。
      有不满一周岁婴儿的女职工，正常上班期间，每天可给予两次哺乳时间，每次30分钟（不含途中时间），两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳返往途中的时间，算作劳动时间。女教工产假期满，因病不能参加工作的，经医疗保健部门证明后，其继续休息期间的待遇，按病假处理，晚婚晚育领取独生子女证的，准假半年。
    采取节育措施的分别给予以下待遇：
    （１）已婚未育因各种原因进行第一次人工流产的女职工，给予休息假１４天。
    （２）生育第一胎后，避孕措施失败，进行第一次人流手术加上环的，给休息假１７天。
    （３）人工流产同时结扎输卵管的，给休息假３5天。
    （４）男教工输精管结扎，给休息假７天。
    （5）女教工上环休息假３天，结扎休息假２１天。
    （六）、探亲假
    原则上应安排在寒、暑假期间。
     未婚教职工探望父母的，每年给假一次，已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，探望配偶的，每年给假一次。
     探亲假需报销路费的，认真填写在人事处网页下载的《探亲假报销申请单》，各单位对探亲人员应认真审核其申请单（特别是婚姻状况），在“单位审核意见栏”填写审核意见，并签字盖章后到人事处办理报销登记手续。
    当年探亲，当年报销，逾期不予补办。
二、擅离工作岗位的处理
    1、对于擅离工作岗位的人员，离职后即停发工资。
    2、月累计擅离工作岗位两天以上，不发当月岗位津贴、职务津贴、考勤奖和校内津贴，同时执行第1条规定。
    3、半年内累计擅离工作岗位达五天以上，不发半年岗位津贴、职务津贴、考勤奖和校内津贴，同时执行第1条规定。
    4、年累计擅离工作岗位达十天以上的，不发全年岗位津贴、职务津贴、考勤奖和校内津贴，同时执行第1条规定。
    5、擅离工作岗位超过一个月，即按自动离职处理。
    6、对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，超过三个月的即按自动离职处理。
    7、各类假期期满，都应及时到准假单位销假，否则按擅离工作岗位处理。
    三、其他有关规定及注意事项：
      辞职、调动、出国申请的人员，未经主管部门批准，未办离校手续之前，仍应坚持上班，若擅离工作岗位，则按第二款规定执行，情节严重的，要给予行政处分，并按自动离职处理。
    以上规定从本通知下发之日起执行，凡过去与本通知有不符之处均以本通知为准。

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